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Preguntas frecuentes

¿Qué debe incluir un contrato de alquiler en España?

Un contrato de alquiler debe incluir la identidad de arrendador y arrendatario, descripción del inmueble, duración del contrato, renta mensual y forma de pago, fianza depositada, reparto de gastos como comunidad e IBI, y las condiciones de resolución. Es recomendable incluir un inventario del mobiliario anexo.

¿Es obligatorio registrar un contrato de alquiler?

No es legalmente obligatorio registrar un contrato de alquiler en el Registro de la Propiedad, pero sí es muy recomendable para proteger al inquilino frente a cambios de propietario. Además, desde 2024 es obligatorio comunicar los datos del contrato a Hacienda mediante el modelo 100 de la declaración de la renta.

¿Qué es un contrato de arras y cuándo se firma?

El contrato de arras es un acuerdo previo a la compraventa de un inmueble donde el comprador entrega una señal, normalmente entre el 5% y 10% del precio. Se firma para reservar la propiedad mientras se gestiona la hipoteca. Si el comprador se retira pierde la señal; si lo hace el vendedor, debe devolver el doble.

¿Cuánto dura un contrato de trabajo temporal?

Según la reforma laboral de 2022, los contratos temporales por circunstancias de producción tienen una duración máxima de 6 meses, ampliable a 12 por convenio colectivo. Los contratos de sustitución duran mientras persista la causa. Superados estos límites, el trabajador adquiere automáticamente la condición de indefinido.

¿Qué pasa si no hay contrato escrito?

Si no existe contrato escrito, la relación laboral se presume indefinida y a jornada completa, lo que beneficia al trabajador. En alquileres, la falta de contrato escrito no invalida el acuerdo verbal, pero dificulta enormemente la prueba de condiciones pactadas. Siempre es recomendable formalizar cualquier acuerdo por escrito.

¿Qué es la cláusula de confidencialidad en un contrato?

La cláusula de confidencialidad obliga a las partes a no divulgar información sensible obtenida durante la relación contractual, como datos de clientes, estrategias comerciales o procesos internos. Su incumplimiento puede generar indemnizaciones. Es habitual en contratos laborales, de colaboración y de servicios profesionales con acceso a información privilegiada.

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