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CV con foto: cuándo ayuda, cuándo estorba y cómo hacerla bien

Cuándo poner foto en el CV y cuándo no, país por país

Esta es la decisión que más gente se salta y la que más cuesta cuando se falla. No hay una respuesta universal porque no estamos ante una cuestión de gusto, sino ante dos tradiciones de selección distintas que conviven en el mismo mercado global.

España y el sur de Europa: la foto es la norma social

Ninguna norma española obliga a incluir fotografía en un currículum y ninguna la prohíbe. Lo que existe es una costumbre muy consolidada: la mayoría de los CV que circulan por los portales de empleo españoles llevan retrato, los propios portales reservan un hueco para subirlo y muchos reclutadores lo dan por supuesto. Enviar un CV sin foto en España no te descarta, pero sí introduce una microdiferencia que, según el perfil, puede leerse como discreción o como descuido.

Italia y Portugal se comportan de forma parecida. En Francia la foto es opcional y ha ido perdiendo terreno en las grandes empresas, que han adoptado procesos de candidatura anónima para sus primeras cribas, mientras las pymes la siguen aceptando con normalidad. En Alemania el retrato era casi obligatorio hasta que la ley de igualdad de trato dejó claro que no se puede discriminar por él; desde entonces, muchas empresas dicen expresamente que no lo piden, aunque sigue siendo frecuente en candidaturas de perfil tradicional. En los países nórdicos la práctica es mixta y depende bastante del sector.

Países donde la foto juega en tu contra

En Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos, Canadá y Australia la pauta es la contraria: el currículum viaja sin foto, sin fecha de nacimiento y a veces sin apellidos completos. La razón no es estética.

La guía de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) sobre prácticas prohibidas en el empleo es tajante: los empleadores no deberían pedir una fotografía al candidato y, si la necesitan para identificarlo, pueden obtenerla después de que la oferta se haya hecho y aceptado. El motivo que da es directo: una fotografía revela características protegidas —raza, sexo, edad aproximada, a veces religión a través de la vestimenta— que nada tienen que ver con la capacidad de hacer el trabajo, y tener ese dato en el expediente puede servir después como prueba de intención discriminatoria.

En Reino Unido, la información pública de ACAS sobre igualdad, diversidad e inclusión en el trabajo va en la misma dirección: la contratación tiene que dar oportunidades iguales a todos los candidatos y el empleador debe evitar decisiones vinculadas a las características protegidas que recoge la Equality Act 2010. De ahí nacen los procesos de name-blind recruitment que muchas organizaciones británicas aplican, en los que un equipo anonimiza los CV antes de que los vea quien decide. Un currículum que llega con retrato obliga a ese equipo a trabajar de más y, en algunos sistemas, se devuelve al candidato para que lo reenvíe limpio.

Irlanda, Canadá y Australia siguen ese mismo patrón cultural: legislación antidiscriminación fuerte, departamentos de recursos humanos que documentan cada paso del proceso y una práctica de mercado en la que el retrato no aporta nada y sí añade riesgo jurídico para quien contrata.

La foto no te descarta en esos países por ser fea o por ser guapa: te descarta por convertir en visible algo que el proceso se ha esforzado en dejar fuera. Quien filtra no quiere saber tu edad todavía, y tú acabas de contársela.

Cómo decidir en un minuto

1. Mira dónde está la sede que contrata, no dónde está el puesto. Una filial española de una multinacional británica suele filtrar con criterios británicos.
2. Lee el anuncio hasta el final. Si pide expresamente foto, ponla. Si dice «anonymised application» o «blind screening», quítala y borra también la fecha de nacimiento.
3. Entra en la página de empleo de la empresa. Si sus propias plantillas de candidatura no tienen campo de imagen, no lo inventes tú.
4. Si el idioma del anuncio es inglés y el destino es un país anglosajón, envía la versión sin foto aunque la empresa sea española.

Cómo tiene que ser la foto de tu currículum

Una vez decidido que la foto va, la pregunta cambia: qué hace que un retrato sume y qué hace que reste. Los criterios que siguen valen igual para un estudio profesional y para una foto hecha en casa con un móvil decente.

Encuadre y plano

Medio busto: desde un palmo por encima de la cabeza hasta la mitad del pecho, con los hombros dentro del cuadro. Un plano más cerrado da sensación de foto de carné y uno más abierto convierte tu cara en un punto diminuto cuando la imagen se reduce a tres centímetros. La cabeza debe ocupar entre el 50 % y el 60 % de la altura del encuadre. Deja un poco más de espacio por delante de la mirada que por detrás si el cuerpo está ligeramente girado.

La cámara va a la altura de tus ojos, no por debajo ni por encima. Desde abajo se marca la papada y se deforma la mandíbula; desde arriba aparece el gesto de foto de red social que no encaja en un documento laboral.

Fondo

Liso y claro: blanco roto, gris perla, azul muy apagado o una pared neutra. Lo que buscas es que nada compita con tu cara y que el recorte se integre con el color del documento. Si tu plantilla tiene columna de color, como esta, un fondo blanco funciona mejor que uno del mismo azul, porque el retrato queda recortado con nitidez en lugar de fundirse.

Fuera: estanterías, cuadros, plantas, persianas, la cocina, el coche y, por supuesto, otras personas recortadas a medias. El desenfoque artificial del modo retrato del móvil puede salvar un fondo regular, pero fíjate en que no se coma el borde del pelo ni las gafas: ese halo borroso se ve mucho al ampliar.

Luz

La mejor luz gratis es una ventana grande en un día nublado, con tu cara mirando hacia ella y la ventana a un lado, no detrás. Evita el sol directo, que crea sombras duras bajo los ojos y la nariz, y evita el fluorescente de techo, que hunde las cuencas. Si solo tienes luz artificial, pon dos fuentes suaves a ambos lados y algo blanco delante para rellenar.

Señal de que la luz está mal: brillos en la frente, un ojo claramente más oscuro que el otro, o un tono de piel anaranjado o verdoso. Corrige el balance de blancos antes de dar la foto por buena.

Ropa y complementos

La regla práctica es vestir un escalón por encima de lo que llevarías un martes cualquiera en ese puesto. Para banca, derecho o consultoría, camisa o blusa lisa y americana. Para tecnología, camisa o jersey de punto fino en color plano. Para hostelería y atención al público, prenda limpia, sin logotipos de otra marca y con cuello definido. Para diseño o audiovisual tienes más margen, pero el margen no es una excusa para la camiseta de un concierto.

Colores planos y medios funcionan mejor que estampados pequeños, que producen un efecto de moaré al reducir la imagen. Evita el blanco puro si el fondo también es blanco, porque los hombros desaparecen. Los complementos, discretos: si las gafas son tuyas y las llevas a diario, póntelas, pero gira ligeramente la cabeza para que los cristales no devuelvan el reflejo de la ventana.

Expresión y mirada

Mirada a cámara y sonrisa contenida, la que se hace con los ojos. Ni la seriedad de foto de pasaporte ni la carcajada de foto de boda. Un truco que funciona: haz treinta fotos seguidas hablando en voz baja y elige la del intermedio, cuando la cara ya se ha relajado. Hombros hacia atrás, barbilla ligeramente hacia delante y abajo para estirar el cuello.

Resolución, peso y formato

Parte de un original de 600 × 800 píxeles como mínimo, en proporción 3:4 vertical, y mejor si tienes el doble para poder recortar. JPEG de calidad alta para retrato; PNG solo si necesitas transparencia, que en un CV rara vez hace falta. El peso razonable en el documento final está entre 150 y 400 KB: por debajo se ven los artefactos de compresión en la piel, por encima engordas el archivo sin ganar nada.

Comprueba el tamaño total del CV terminado. Si supera los 2 MB, comprime la imagen antes de volver a exportar: algunos formularios de candidatura rechazan adjuntos grandes y hay gestores de correo que los recomprimen por su cuenta con resultados feos.

Estudio o casa

Qué hace que una foto reste

• El selfie con el brazo estirado: el gran angular del móvil a corta distancia ensancha la nariz y achica las orejas.
• La foto recortada de una celebración, con el hombro de otra persona todavía dentro del cuadro.
• El retrato de hace ocho años. Si no te pareces, la entrevista empieza con una corrección incómoda.
• Filtros de belleza que borran la textura de la piel y dejan una cara de plástico.
• Gafas de sol, gorra, auriculares puestos o mascarilla.
• Una imagen pixelada por haberla ampliado desde una miniatura de WhatsApp.
• El retrato girado noventa grados porque Word leyó mal la orientación del archivo.

La foto y los filtros ATS: qué pasa realmente por dentro

Aquí circula mucha leyenda. Conviene separar el mecanismo de los mitos, porque la decisión de dónde colocar la foto depende de entender qué hace la máquina con tu documento.

Cómo lee un ATS tu currículum

Un sistema de seguimiento de candidaturas —ATS, por sus siglas en inglés— no «mira» tu CV: lo abre, extrae la capa de texto y la reparte en campos estructurados (nombre, contacto, empresas, fechas, titulación, habilidades). Después indexa ese texto para que el reclutador pueda buscar por palabras clave. La fotografía, para ese proceso, es un objeto binario sin texto dentro. No se puntúa, no se compara y en la inmensa mayoría de los casos ni siquiera se conserva en la ficha.

Dicho de otro modo: la foto no suma ni resta en el cribado automático. Lo que sí puede pasar es que el contenedor donde la has metido estropee la extracción del texto que la rodea.

Por qué una foto dentro de una tabla o de un encabezado puede romper el parseo

Los extractores de texto recorren el documento siguiendo el orden en que los elementos están guardados, que no siempre coincide con el orden en que tú los ves. Tres sitios dan problemas de forma recurrente:

• El encabezado y el pie de página. En un .docx viven en una parte separada del documento. Bastantes extractores los ignoran por completo, porque suelen contener números de página y logotipos. Si pones ahí tu foto y, de paso, tu nombre y tu teléfono, puedes quedarte sin datos de contacto en la ficha.
• Las tablas. Una maquetación a dos columnas hecha con una tabla invisible se lee, según el extractor, columna por columna o fila por fila. En el segundo caso, el texto de la columna izquierda y el de la derecha se entrelazan y salen frases sin sentido: «Habilidades Perfil profesional Excel avanzado Diez años de experiencia». Si además metes la imagen en una celda, algunos parseadores saltan la celda entera.
• Los cuadros de texto y las imágenes flotantes. Un cuadro de texto es un objeto de dibujo, no flujo de texto. Lo que escribas dentro puede desaparecer del volcado. Y una imagen con ajuste «delante del texto» flota libre: al cambiar de versión de Word o al convertir a PDF, se desplaza y tapa contenido.

La solución no es renunciar a la foto: es anclarla al flujo del documento. En la práctica, eso significa insertarla como imagen en línea dentro de un párrafo propio de la cabecera o de la columna lateral, y dejar el texto fuera de cualquier cuadro flotante.

No te obsesiones con «pasar el ATS». El ATS no rechaza a nadie: ordena. Lo que te deja fuera es que tu experiencia no aparezca en el campo correcto porque el documento estaba mal construido, y eso se arregla con estructura, no con trucos.

Cómo comprobar en dos minutos que tu CV se lee bien

1. Abre el PDF o el .docx terminado y pulsa Ctrl + A y Ctrl + C para seleccionar y copiar todo.
2. Pégalo en un editor de texto plano (el Bloc de notas vale).
3. Lee el resultado en voz alta. Si el orden tiene sentido y aparecen tu nombre, tu correo, tus empresas y tus fechas, el documento está bien construido.
4. Si sale texto entrelazado, faltan tus datos de contacto o directamente no se pega nada, tienes el problema localizado: tablas mal usadas, encabezado o PDF sin capa de texto.
5. Repite la prueba después de insertar la foto. Es el momento en el que se rompen las cosas.

Un apunte sobre el PDF: si lo has generado escaneando una impresión o exportando una imagen, el archivo no tiene texto seleccionable y ningún sistema podrá leerlo. Exporta siempre desde el documento original con la función de guardar como PDF, nunca desde una captura de pantalla.

Privacidad: qué estás cediendo cuando mandas tu cara

Un currículum con foto es un paquete de datos personales que sale de tu control en cuanto pulsas «enviar». Merece la pena saber qué entregas y qué puedes reclamar después.

Qué revela una fotografía

Tu imagen es un dato personal por sí misma, porque te identifica. Además permite inferir características que no has declarado: edad aproximada, sexo, origen étnico, a veces convicciones religiosas a través de la vestimenta, y en ocasiones indicios de una discapacidad visible. Ese es exactamente el conjunto de atributos que la legislación de igualdad protege, y la razón por la que media Europa anglosajona prefiere no tenerlo delante mientras decide.

Qué no poner nunca al lado de la foto

• DNI o NIE. No hace falta para valorarte y es el dato preferido de quien monta una suplantación de identidad.
• Número de la Seguridad Social. Se entrega al firmar el contrato, no antes.
• Dirección postal completa. Con la ciudad y la provincia el reclutador ya sabe si vives cerca del centro de trabajo.
• Fecha de nacimiento. Salvo que la oferta sea de un programa con límite de edad, sobra.
• Estado civil, número de hijos o situación familiar. No aportan nada y abren la puerta a preguntas que no deberían hacerse.
• Número de cuenta bancaria o matrícula del coche. Aparecen más veces de las que parece en plantillas copiadas de internet.
• Firma manuscrita escaneada. Una firma en alta resolución circulando por bases de datos ajenas es un regalo para quien quiera reutilizarla.

Tu derecho a que lo borren

Cuando subes tu CV a un portal de empleo o se lo mandas a una consultora, esa empresa pasa a ser responsable del tratamiento de tus datos. El Reglamento General de Protección de Datos te reconoce, entre otros, el derecho de acceso, el de rectificación, el de oposición y el de supresión, conocido como derecho al olvido. La Agencia Española de Protección de Datos recuerda que ejercer estos derechos es gratuito, que el responsable debe facilitarte medios accesibles para hacerlo y que tiene que contestarte en el plazo de un mes, prorrogable dos meses más si el caso es complejo.

Cómo se hace en la práctica: busca en el aviso legal o en la política de privacidad del portal la dirección de contacto de protección de datos, escribe pidiendo la supresión de tu perfil y de los documentos adjuntos, identifícate y guarda el acuse de recibo. Si pasado el plazo no te contestan o te dicen que no, puedes reclamar ante la propia Agencia.

A quién le estás mandando el CV

Antes de subir tu retrato, mira quién publica la oferta. Si el anuncio no identifica a la empresa, no da un correo corporativo y pide «CV con fotografía de cuerpo entero», estás ante una señal de alarma, no ante un proceso de selección. Los agregadores que replican anuncios de terceros son otro punto ciego: tu currículum puede acabar en bases de datos que nunca has visitado. En esos casos, envía la versión sin foto y guarda la versión con retrato para el contacto directo con la empresa.

Foto del CV y foto de LinkedIn: parecidas, no iguales

Quien recibe tu currículum te va a buscar en LinkedIn. Esa comprobación es ya parte del proceso, y las dos imágenes se van a ver seguidas.

Qué cambia entre una y otra

• Formato. LinkedIn recorta en círculo, así que lo que hay en las esquinas desaparece; el CV suele usar rectángulo o círculo según la plantilla. Encuadra un poco más cerrado para la red y deja margen para el recorte.
• Tamaño de visualización. En LinkedIn tu foto se ve muchas veces como miniatura diminuta en un listado. Eso premia el contraste y penaliza los fondos con textura.
• Tono. LinkedIn admite algo más de cercanía y de color de marca personal. El CV, sobre todo el que se imprime, agradece la neutralidad.

Coherencia, que es lo que importa

No hace falta que sea el mismo archivo, pero sí la misma persona reconocible: misma época, mismo corte de pelo, misma gama cromática de ropa. Lo ideal es salir de una única sesión con dos recortes distintos. Si te cambias el pelo o te dejas barba, actualiza las dos a la vez. Y asegúrate de que la URL de tu perfil que escribes en el CV —en esta plantilla, la línea del globo terráqueo de la columna azul— es la personalizada, no la que LinkedIn genera con números al final.

Si quieres afinar el perfil además de la foto, tenemos una guía específica sobre cómo escribir tu perfil profesional de LinkedIn y otra sobre el extracto profesional del currículum.

Maquetación: colocarla sin descuadrar el diseño

Posiciones que funcionan

Tres colocaciones aguantan bien cualquier plantilla. La primera, esquina superior derecha de la cabecera, alineada con la línea base de tu nombre: es la más conservadora y la que mejor se comporta al imprimir. La segunda, parte alta de la columna lateral, que es lo que hace este diseño: la foto encabeza el bloque de contacto y ordena la lectura de arriba abajo. La tercera, centrada sobre el nombre en un CV de una sola columna, habitual en perfiles creativos.

Lo que no funciona: a mitad de página, al lado de la experiencia laboral, o en el pie. Rompe la jerarquía y obliga al ojo a volver atrás.

Tamaño y proporción

Entre 2,5 y 3,5 cm de ancho en A4. Por debajo no se distingue tu cara; por encima le robas espacio a lo que de verdad decide, que es tu experiencia. Mantén la proporción original al redimensionar: arrastra siempre desde una esquina, nunca desde el lado, o saldrás achatado. En una plantilla de dos columnas como esta, la referencia práctica es el ancho del círculo que ya ocupa la cabecera azul.

Forma: círculo o rectángulo

El círculo suaviza y encaja con diseños modernos de columna de color; exige que el encuadre esté bien centrado, porque recorta las esquinas. El rectángulo con esquinas ligeramente redondeadas es más neutro y aprovecha mejor una foto vertical. En sectores formales, rectángulo. En diseño y tecnología, cualquiera de los dos.

Márgenes y respiración

Deja al menos medio centímetro de aire entre la foto y cualquier texto, y alinea su borde con la retícula del documento: si el bloque de contacto empieza a 28 mm del borde, la foto también. Un borde fino del color de acento de la plantilla la integra; una sombra marcada la despega y envejece el diseño.

Dos versiones del mismo CV

Trabaja siempre con dos archivos derivados del mismo diseño: uno con foto y otro sin ella. En la versión sin foto no dejes el hueco vacío; reparte ese espacio entre el nombre y el bloque de contacto para que no se note el agujero. Nómbralos de forma distinta para no equivocarte al adjuntar.

• Manda la versión con foto a ofertas españolas, italianas o portuguesas, a candidaturas espontáneas en empresas locales, a puestos de cara al público y a procesos en los que ya has hablado con alguien de la empresa.
• Manda la versión sin foto a ofertas en inglés de empresas anglosajonas, a procesos que se declaran anonimizados, a administraciones públicas con baremo cerrado y a portales que ya muestran tu retrato en la ficha del perfil, donde repetirlo no aporta.

Aquí tienes lista la versión sin foto de este mismo diseño, con la cabecera ya reajustada.

Sectores: dónde se espera la foto y dónde da igual

Donde se espera

Atención al público y comercio. Dependientas, dependientes, personal de tienda, recepción, azafatas y azafatos de congresos: la imagen forma parte del servicio y el retrato se da por descontado. Prioriza una expresión amable y una prenda que podrías llevar en el puesto.

Hostelería y turismo. Sala, recepción de hotel, cruceros y grandes cadenas suelen pedir fotografía en su propio formulario. En este sector es frecuente que además soliciten foto de cuerpo entero para cadenas internacionales; si te la piden por escrito y la empresa está identificada, es una práctica del sector.

Moda, audiovisual y artes escénicas. Aquí la imagen es material de trabajo, pero no la mezcles: el currículum lleva un retrato neutro y el book o el videobook van aparte, enlazados desde el CV. Meter cuatro poses en el currículum lo convierte en otra cosa.

Comercial de campo e inmobiliaria. El retrato acompaña a una actividad que ya se ejerce con la cara por delante: tarjetas, portales de anuncios, firmas de correo.

Donde da lo mismo

Tecnología e ingeniería. Lo que se lee son las tecnologías, los proyectos y los resultados. La foto ni ayuda ni molesta, salvo que la empresa sea de matriz anglosajona.

Administración pública. En oposiciones y bolsas de trabajo manda el baremo y el modelo oficial de solicitud. Si el impreso no pide foto, no la añadas.

Sanidad y educación. Pesa la titulación, la colegiación cuando procede y la experiencia acreditable. En centros privados es habitual verla; en la pública, el proceso va por baremo.

Banca, auditoría y consultoría. Depende mucho de la casa matriz. Las firmas grandes suelen tener procesos globalizados con criterios anglosajones, así que la versión sin foto es la apuesta segura.

Cómo usar esta plantilla paso a paso

La plantilla que tienes arriba es un currículum de dos columnas en A4. La columna azul de la izquierda ocupa un 35 % del ancho y agrupa lo que se consulta de un vistazo; la columna blanca de la derecha, el 65 % restante, contiene el contenido que se lee en detalle. Esto es lo que trae exactamente, sin sorpresas.

Qué contiene la columna azul

• Un espacio circular en la cabecera, que es donde va tu retrato.
• [Tu Nombre Completo], en grande y centrado.
• Una línea de subtítulo bajo el nombre: sustitúyela por tu puesto o tu especialidad («Técnica de laboratorio», «Desarrollador backend»), no por un eslogan.
• Bloque Contacto con cuatro líneas: correo, teléfono, ciudad y país, y perfil de LinkedIn.
• Bloque Habilidades con cuatro barras de progreso al 90 %, 75 %, 85 % y 65 %. Cambia el nombre de cada habilidad y ajusta el ancho de la barra a lo que de verdad dominas.
• Bloque Idiomas con tres líneas y su bandera, para que indiques el nivel.

Qué contiene la columna blanca

• Perfil Profesional: un párrafo de tres o cuatro líneas.
• Experiencia Laboral: dos entradas, la primera con tres viñetas y la segunda con dos. Cada entrada tiene cargo, empresa y fechas.
• Formación Académica: dos entradas con título, centro y años.
• Certificaciones: dos líneas con certificación, institución y año.

Opción A: rellenarla en Word

1. Descarga el archivo cv-con-foto.docx y ábrelo con Word, LibreOffice Writer o Google Docs.
2. Sustituye cada texto entre corchetes por el tuyo. Los corchetes se borran: no los dejes puestos.
3. Inserta tu foto en la cabecera de la columna izquierda con Insertar > Imágenes > Este dispositivo. El archivo no incorpora ningún marco de imagen preparado, así que la colocas tú.
4. Con la imagen seleccionada, elige el ajuste En línea con el texto. Es el que mantiene la foto anclada al párrafo y el que mejor sobrevive a la exportación a PDF.
5. Arrastra desde una esquina hasta dejarla en torno a 3 cm de ancho y céntrala en la columna.
6. El bloque de habilidades llega reducido en la versión Word: añade una línea por cada habilidad que quieras mostrar, copiando y pegando la que viene.
7. Revisa que todo cabe en una página. Si te pasas, recorta primero las viñetas de la experiencia más antigua.
8. Guarda como PDF con Archivo > Guardar como y eligiendo PDF en el desplegable de tipo, no imprimiendo a imagen.

Opción B: usar la versión de pantalla

1. Esta misma página muestra el diseño a tamaño A4 real.
2. Pulsa Ctrl + P (o Cmd + P en Mac) y elige «Guardar como PDF» en el destino.
3. Configura tamaño A4, márgenes «Ninguno» y activa la impresión de gráficos de fondo para que la columna azul salga con color.
4. Esta guía no aparece en el PDF: la maquetación está preparada para que solo se imprima el currículum.

Cómo rellenar cada bloque para que sume

Perfil profesional. Tres o cuatro líneas con años de experiencia, especialidad y un logro medible. «Administrativa contable con ocho años en pymes del sector industrial; llevo la facturación de 300 clientes y reduje a la mitad el tiempo de cierre mensual» dice más que cualquier adjetivo.

Experiencia. Empieza cada viñeta con un verbo en pasado y cierra con un dato: cuánto, de cuántos, en cuánto tiempo. Ordena de lo más reciente a lo más antiguo. Si cambias de sector, explica en una viñeta qué trasladas al nuevo puesto.

Habilidades. Las barras de progreso son una promesa visual: si pones el 90 % en Excel, alguien te va a pedir tablas dinámicas en la prueba técnica. Reserva los tramos altos para lo que puedes demostrar. Si te incomoda el formato de barra, sustitúyelo por etiquetas de nivel.

Idiomas. Indica el nivel con el marco europeo de referencia (A2, B1, B2, C1) o con una descripción funcional del tipo «reuniones técnicas en inglés sin apoyo». Evita «nivel medio», que no significa nada.

Nombre del archivo. Guarda el PDF como Nombre-Apellido-CV.pdf. Nada de «cv definitivo 3 bueno final.pdf»: ese nombre viaja con el archivo y lo lee quien lo recibe.

Si quieres comparar este diseño con otras estructuras antes de decidirte, revisa currículum cronológico frente a funcional y el listado de mejores plantillas de currículum.

Errores típicos y lista de comprobación final

Los ocho fallos que más se repiten

1. Dejar corchetes sin sustituir. Un «[Ciudad, País]» superviviente en la versión enviada cierra la puerta antes de empezar.
2. Foto de una época que ya no eres tú. La entrevista arranca con una aclaración que no toca.
3. Imagen flotante que se mueve. Al añadir una línea, el retrato salta de sitio y tapa el bloque de contacto.
4. Enviar la versión con foto a una oferta anglosajona. El error de mercado más caro y el más fácil de evitar.
5. Amontonar datos personales innecesarios. DNI, estado civil y dirección completa junto al retrato.
6. Barras de habilidades infladas. Lo que prometes visualmente te lo preguntan en la prueba.
7. Exportar el PDF sin capa de texto. Se copia y no sale nada: no hay nada que indexar.
8. Un CV de tres páginas con foto enorme. Una página para perfiles de hasta diez años de experiencia; dos como techo.

Comprobación antes de enviar

• He decidido si la oferta lleva foto o no, mirando dónde está la empresa que contrata.
• La foto es de medio busto, con fondo liso, luz frontal y mirada a cámara.
• Ocupa entre 2,5 y 3,5 cm de ancho y está anclada en línea con el texto.
• El archivo completo pesa menos de 2 MB.
• No queda ni un corchete de plantilla sin sustituir.
• He copiado todo el documento y pegado en texto plano: el orden tiene sentido y aparecen mis datos de contacto.
• La foto del CV y la de LinkedIn son de la misma época.
• No hay DNI, número de la Seguridad Social, dirección postal completa, fecha de nacimiento ni estado civil.
• El archivo se llama Nombre-Apellido-CV.pdf.
• Tengo guardada también la versión sin foto, por si la siguiente oferta la pide así.

Si tuvieras que quedarte con una sola idea: la foto no consigue el trabajo, pero una foto mal resuelta sí puede quitártelo. Dedícale quince minutos, guárdala bien recortada y reutilízala durante un par de años.

Preguntas frecuentes sobre el CV con foto

Guía editorial de PlantillaGratis. No realizamos procesos de selección ni valoramos candidaturas: la información sobre normativa de igualdad y protección de datos es divulgativa y remite a las fuentes oficiales enlazadas. Actualizada el 20 de septiembre de 2026.