Plantilla Carta de Despido

La carta de despido en Espana: requisitos legales y modelos

La carta de despido es el documento formal mediante el cual un empleador comunica al trabajador la extincion de su contrato laboral. En Espana, la legislacion laboral establece requisitos estrictos para cada tipo de despido, y el incumplimiento de estos requisitos puede tener graves consecuencias legales para la empresa, incluyendo la declaracion del despido como improcedente o nulo.

Es fundamental que cualquier empresa que deba prescindir de un empleado utilice una carta de despido correctamente redactada. Un error formal puede significar indemnizaciones mucho mayores y costes judiciales innecesarios.

Tipos de despido en la legislacion espanola

El Estatuto de los Trabajadores contempla tres tipos principales de despido, cada uno con requisitos formales diferentes:

Despido objetivo (Art. 52 ET)

Se produce por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion, o por ineptitud sobrevenida del trabajador. La carta debe especificar con precision las causas que lo motivan, comunicarse con 15 dias de preaviso y poner a disposicion del trabajador la indemnizacion de 20 dias por ano trabajado simultaneamente a la entrega de la carta.

Despido disciplinario (Art. 54 ET)

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresion de la buena fe contractual, embriaguez habitual o acoso. La carta debe detallar los hechos concretos, las fechas en que ocurrieron y la calificacion juridica de la conducta. No requiere preaviso ni indemnizacion.

Despido improcedente

No es un tipo de despido en si, sino la calificacion judicial de un despido cuando no se acreditan las causas alegadas o no se cumplen los requisitos formales. La empresa debe optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnizacion de 33 dias por ano trabajado.

Requisitos formales de la carta

Independientemente del tipo de despido, la carta debe cumplir estos requisitos minimos:

• Identificacion completa de la empresa y del trabajador.
• Exposicion detallada y concreta de los hechos o causas que motivan el despido.
• Fecha de efectos del despido.
• En el despido objetivo, mension expresa de la puesta a disposicion de la indemnizacion.
• Referencia a los articulos legales aplicables.
• Firma del representante legal de la empresa.
• Espacio para la firma del trabajador como "recibido" (no implica conformidad).

Consecuencias de una carta defectuosa

Si la carta de despido no cumple los requisitos formales, el trabajador puede impugnarla ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 dias habiles. Los defectos mas comunes que llevan a una declaracion de improcedencia son la falta de concrecion en los hechos, la ausencia de puesta a disposicion de la indemnizacion en el despido objetivo, o el incumplimiento del preaviso.

Recomendaciones para empleadores

Antes de proceder a un despido, es aconsejable consultar con un abogado laboralista que revise la carta y confirme que cumple todos los requisitos legales. Tambien es recomendable entregar la carta con testigos o mediante burofax para dejar constancia de la fecha de entrega. Si el trabajador se niega a firmar el acuse de recibo, los testigos pueden acreditarlo.

Nuestras plantillas de carta de despido estan actualizadas conforme a la legislacion vigente en 2025, pero recuerda que cada situacion es unica y es recomendable el asesoramiento legal personalizado.