Contrato de Practicas y Becario en 2026: Diferencias y Modelos

El contrato de practicas y el convenio de becario son las dos formulas mas habituales para que estudiantes y recien titulados adquieran experiencia profesional en Espana. Sin embargo, sus diferencias juridicas son sustanciales y afectan directamente a los derechos del trabajador, la retribucion y la cotizacion a la Seguridad Social. En esta guia desglosamos cada modalidad, sus requisitos actualizados a 2026 y te ofrecemos modelos descargables.

Diferencias clave entre contrato de practicas, formacion y beca

Es fundamental distinguir entre las tres figuras para saber cual se aplica en cada caso:

• Contrato formativo para la obtencion de practica profesional: sustituye al antiguo contrato de practicas tras la reforma laboral. Dirigido a personas con titulo universitario, FP o certificado de profesionalidad, obtenido en los ultimos 3 anos (5 si se trata de personas con discapacidad)
• Contrato de formacion en alternancia: combina trabajo retribuido con formacion reglada. Pensado para jovenes de 16 a 30 anos que carecen de la cualificacion profesional para un contrato formativo
• Beca o convenio de practicas: no constituye relacion laboral. Se articula mediante un convenio entre la empresa, el centro educativo y el estudiante. No genera derecho a prestaciones por desempleo

Si necesitas formalizar la relacion laboral, consulta nuestros modelos de contrato actualizados a la normativa vigente.

Requisitos del contrato formativo para practica profesional

La normativa actual, derivada del Real Decreto-ley 32/2021, establece condiciones especificas para este tipo de contrato:

• Titulacion: el trabajador debe poseer un titulo universitario, de formacion profesional o certificado de profesionalidad que habilite para la practica profesional
• Plazo desde la titulacion: no deben haber transcurrido mas de 3 anos desde la finalizacion de los estudios
• Duracion: minimo 6 meses, maximo 1 ano. El convenio colectivo puede establecer otras duraciones dentro de estos limites
• Retribucion: la fijada en convenio colectivo, y en su defecto, no inferior al 60 % el primer ano ni al 75 % el segundo del salario del grupo profesional correspondiente, sin que pueda ser inferior al SMI en proporcion a la jornada
• Tutor: la empresa debe designar un tutor con la cualificacion adecuada para supervisar la actividad
• Plan formativo: debe existir un plan formativo individual que especifique los contenidos y actividades a desarrollar

El convenio de practicas para becarios

Los convenios de cooperacion educativa permiten a los estudiantes completar su formacion en un entorno profesional real. A diferencia del contrato, no generan relacion laboral, aunque desde 2024 los becarios estan incluidos en el sistema de Seguridad Social:

• Requisito previo: el alumno debe estar matriculado en un centro educativo que haya firmado convenio con la empresa
• Duracion: vinculada al periodo academico, normalmente entre 3 y 12 meses
• Bolsa o ayuda: no es obligatoria legalmente, aunque muchas empresas la ofrecen. No se considera salario
• Seguridad Social: desde la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, las practicas formativas cotizan a la Seguridad Social, tanto las remuneradas como las no remuneradas
• Seguro: la empresa o el centro educativo deben garantizar un seguro de accidentes y responsabilidad civil

Prepara toda la documentacion necesaria con nuestras plantillas Word profesionales editables.

Derechos del trabajador en practicas

Los trabajadores con contrato formativo para practica profesional gozan de los mismos derechos basicos que cualquier empleado, con algunas particularidades:

• Vacaciones: las mismas que establezca el convenio colectivo aplicable, con un minimo de 30 dias naturales al ano
• Jornada: puede ser a tiempo completo o parcial, respetando los limites legales y convencionales
• Periodo de prueba: maximo 1 mes, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa
• Certificado: al finalizar, la empresa debe entregar un certificado detallando la duracion, el puesto y las tareas realizadas
• Prestacion por desempleo: si se ha cotizado el tiempo suficiente, el trabajador tendra derecho a prestacion al finalizar el contrato
• Formacion: la actividad laboral debe estar vinculada al perfil formativo del titulo y permitir la adquisicion de competencias profesionales

Errores frecuentes y como evitarlos

Tanto empresas como trabajadores cometen errores habituales al formalizar estos acuerdos. Conocerlos te ayudara a proteger tus derechos:

• Usar beca cuando corresponde contrato: si el becario realiza funciones propias de un puesto de trabajo y cumple horario fijo, la relacion deberia formalizarse como contrato laboral
• No verificar la titulacion: el contrato formativo exige una titulacion concreta y vigente en plazo. Un error en este punto puede invalidar el contrato
• Retribucion inferior al SMI: en ningun caso la retribucion del contrato formativo puede ser inferior al SMI en proporcion a la jornada efectiva
• Ausencia de tutor: la empresa esta obligada a designar un tutor cualificado. Su ausencia puede acarrear sanciones
• No cotizar por becarios: desde 2024, las practicas formativas deben cotizar a la Seguridad Social

Para documentar correctamente la finalizacion de unas practicas, consulta nuestros modelos de cartas profesionales y certificados.

Modelo de contrato de practicas descargable

Para facilitar la formalizacion de la relacion laboral, ponemos a tu disposicion plantillas editables que cumplen con la normativa vigente. Un buen modelo de contrato de practicas debe incluir:

• Datos identificativos de empresa y trabajador
• Referencia a la titulacion habilitante y fecha de obtencion
• Descripcion del puesto y funciones a desemperar
• Plan formativo individual detallado
• Duracion del contrato y periodo de prueba
• Retribucion pactada y jornada laboral
• Datos del tutor designado por la empresa
• Convenio colectivo aplicable

Descarga nuestras plantillas de contratos laborales y personaliza el modelo segun las necesidades de tu empresa. Todos los documentos estan actualizados a la legislacion de 2026 y son completamente editables en formato Word.