Plantilla Contrato de Trabajo: Modelo por Cuenta Ajena
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Modelos de contrato laboral adaptados a la legislacion espanola vigente, incluyendo contratos temporales, indefinidos y de formacion.
El contrato de trabajo es el documento que formaliza la relacion laboral entre un empleador y un trabajador por cuenta ajena en Espana. Regulado por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la reforma laboral de 2022, establece los derechos y obligaciones de ambas partes. Nuestra plantilla de contrato de trabajo cubre los elementos esenciales exigidos por la normativa.
Tipos de Contrato de Trabajo en Espana
Tras la reforma laboral de 2022, los tipos de contrato se han simplificado notablemente:
Contrato Indefinido
Es el contrato por defecto. No tiene fecha de finalizacion y ofrece mayor estabilidad al trabajador. Incluye el contrato indefinido ordinario, el fijo-discontinuo (para trabajos de temporada) y el de construccion.
Contrato Temporal
Solo se permite en dos supuestos: por circunstancias de la produccion (picos de trabajo, maximo 6 meses ampliable a 12 por convenio) o por sustitucion de un trabajador con derecho a reserva del puesto.
Contrato Formativo
Incluye el contrato de formacion en alternancia (combina trabajo y formacion) y el contrato para la obtencion de practica profesional (para titulados recientes).
Clausulas Obligatorias
Todo contrato de trabajo debe incluir, como minimo:
- Datos de la empresa: razon social, CIF, domicilio social y centro de trabajo.
- Datos del trabajador: nombre, DNI/NIE, numero de afiliacion a la Seguridad Social.
- Categoria profesional y funciones: grupo profesional y descripcion de las tareas a realizar.
- Jornada laboral: horas semanales, distribucion horaria y si es a tiempo completo o parcial.
- Salario: retribucion bruta anual desglosada en conceptos (salario base, complementos, pagas extras).
- Duracion: tipo de contrato y, en caso de ser temporal, fecha de inicio y fin.
- Periodo de prueba: duracion maxima segun el convenio colectivo aplicable.
- Convenio colectivo de aplicacion.
- Vacaciones: dias de vacaciones anuales (minimo 30 dias naturales).
Periodo de Prueba
El periodo de prueba permite a ambas partes rescindir el contrato sin preaviso ni indemnizacion. Los limites maximos son: 6 meses para tecnicos titulados, 2 meses para el resto de trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 empleados). Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado.
Registro y Comunicacion
El empresario esta obligado a comunicar el contrato al Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo de 10 dias habiles desde su formalizacion. Tambien debe entregar al trabajador una copia del contrato y, si es a tiempo parcial, registrar la jornada diaria.
Importante: Desde la reforma laboral de 2022, el contrato temporal solo puede utilizarse en supuestos muy concretos. Un uso indebido puede resultar en la conversion automatica del contrato en indefinido.
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Recursos oficiales
- BOE - Codigo Civil — Texto del Codigo Civil espanol sobre obligaciones y contratos
- BOE - Estatuto de los Trabajadores — Legislacion laboral sobre contratos de trabajo en Espana