Carta de Amonestacion Laboral: Modelo Legal
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Plantilla de carta de amonestacion o sancion laboral. Modelo legal para faltas leves, graves y muy graves segun convenio.
Que es una amonestacion laboral
Es una sancion que la empresa impone al trabajador por incumplimiento de sus obligaciones laborales. Puede ser verbal (para faltas leves) o por escrito (recomendable siempre para dejar constancia). Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves segun el convenio colectivo aplicable.
Contenido obligatorio de la carta
Datos de la empresa y del trabajador, descripcion detallada de los hechos que motivan la sancion, fecha y hora de los hechos, calificacion de la falta (leve, grave, muy grave), sancion impuesta, fundamentacion en el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores, y firma del representante de la empresa.
Procedimiento correcto para sancionar
Comunica la sancion por escrito con acuse de recibo, respeta los plazos de prescripcion de las faltas (10 dias leves, 20 dias graves, 60 dias muy graves desde que la empresa tuvo conocimiento), da audiencia previa al trabajador si es representante legal y conserva copia firmada en el expediente personal.