Carta de Despido: Modelos Segun el Tipo de Despido en 2026

La carta de despido es el documento mediante el cual la empresa comunica formalmente al trabajador la extincion de su relacion laboral. En Espana, la legislacion exige que esta comunicacion se realice por escrito y cumpla una serie de requisitos legales que varian segun el tipo de despido. Conocer los diferentes modelos, los plazos y las obligaciones formales es fundamental tanto para empleadores que necesitan gestionar correctamente la situacion como para trabajadores que quieren asegurarse de que sus derechos estan protegidos.

Tipos de despido en Espana y sus requisitos

El Estatuto de los Trabajadores contempla tres tipos principales de despido, cada uno con requisitos formales y consecuencias economicas distintas:

Despido objetivo (articulo 52 ET): se basa en causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion, o en la ineptitud del trabajador. Requisitos formales:

• Comunicacion escrita con expresion clara de la causa
• Preaviso de 15 dias (o salario en su lugar)
• Puesta a disposicion simultanea de una indemnizacion de 20 dias por ano trabajado (maximo 12 mensualidades)
• Permiso retribuido de 6 horas semanales para buscar empleo durante el periodo de preaviso

Despido disciplinario (articulo 54 ET): motivado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No genera derecho a indemnizacion si se declara procedente. Las causas legales incluyen:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Ofensas verbales o fisicas al empresario o companeros
• Transgresion de la buena fe contractual o abuso de confianza
• Disminucion continuada y voluntaria del rendimiento
• Embriaguez habitual o toxicomania que repercutan negativamente en el trabajo
• Acoso por razon de origen, sexo, religion, discapacidad, edad u orientacion sexual

Despido colectivo (articulo 51 ET): afecta a un numero determinado de trabajadores dentro de un periodo de 90 dias. Requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y comunicacion a la autoridad laboral.

Contenido obligatorio de la carta de despido

Para que la carta de despido tenga validez legal, debe incluir los siguientes elementos independientemente del tipo de despido:

• Identificacion de la empresa: razon social, CIF y domicilio
• Identificacion del trabajador: nombre completo, DNI y puesto de trabajo
• Motivo del despido: descripcion detallada y precisa de los hechos o causas que justifican la decision. La falta de concrecion puede derivar en improcedencia
• Fecha de efectos: dia concreto en que se extingue la relacion laboral
• Referencia a la indemnizacion: en el despido objetivo, se debe indicar el importe puesto a disposicion del trabajador
• Firma de la empresa: persona autorizada para comunicar el despido

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Modelo de carta de despido objetivo

El despido objetivo requiere especial cuidado en su redaccion, ya que un defecto formal puede conllevar la declaracion de improcedencia con los costes adicionales que eso supone. Los elementos clave de la carta son:

• Causa objetiva detallada: no basta con indicar «causas economicas»; hay que detallar los datos concretos (perdidas en los ultimos trimestres, descenso de facturacion, etc.)
• Documentacion acreditativa: es recomendable adjuntar los informes financieros o datos que respalden la causa alegada
• Calculo de la indemnizacion: desglose del calculo de los 20 dias por ano, indicando la antiguedad y el salario base utilizado
• Forma de pago: mediante cheque, transferencia o deposito en el juzgado si el trabajador rechaza recibirla
• Preaviso: indicacion de que se conceden 15 dias de preaviso o, en su defecto, el abono del salario correspondiente

Si necesitas calcular indemnizaciones o finiquitos, apoyate en nuestras plantillas Excel con formulas automatizadas.

Modelo de carta de despido disciplinario

En el despido disciplinario, la precision en la descripcion de los hechos es absolutamente critica. La carta debe:

• Relatar los hechos con fechas concretas: por ejemplo, «El dia 15 de febrero de 2026, se constato que el trabajador [nombre] no acudio a su puesto de trabajo sin justificacion alguna, siendo esta la tercera falta injustificada en el ultimo mes»
• Citar el articulo infringido: referencia al articulo 54 del Estatuto de los Trabajadores y, si procede, al convenio colectivo aplicable
• Indicar que se ha dado audiencia al comite de empresa: si el trabajador es representante legal o esta afiliado a un sindicato, hay requisitos adicionales de comunicacion
• No incluir indemnizacion: el despido disciplinario procedente no genera derecho a indemnizacion, aunque si a la liquidacion de haberes pendientes

Derechos del trabajador ante un despido

Todo trabajador despedido tiene una serie de derechos que conviene conocer:

• Derecho a recibir la carta de despido: por escrito y con indicacion de los hechos y fecha de efectos
• Derecho a firmar como «no conforme»: aceptar la recepcion de la carta no implica conformidad con el despido. Siempre puedes firmar anadiendo «no conforme»
• Plazo para impugnar: 20 dias habiles desde la fecha de efectos del despido para presentar demanda de conciliacion ante el SMAC
• Derecho a la prestacion por desempleo: si se cumplen los requisitos de cotizacion, independientemente del tipo de despido
• Liquidacion de haberes: derecho a cobrar el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra
• Indemnizacion: segun el tipo de despido y su calificacion judicial (procedente, improcedente o nulo)

Si eres el trabajador afectado y necesitas orientacion, tambien te puede interesar consultar como redactar una carta de reclamacion o como negociar un acuerdo de salida.

Plantillas de carta de despido descargables

Ponemos a tu disposicion modelos de carta de despido actualizados a la normativa vigente en 2026:

• Carta de despido objetivo por causas economicas: con desglose de datos financieros y calculo de indemnizacion
• Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida: modelo especifico para este supuesto
• Carta de despido disciplinario por faltas de asistencia: con relato detallado de hechos y fechas
• Carta de despido disciplinario por transgresion de buena fe: modelo para incumplimientos graves de confianza
• Carta de comunicacion de despido colectivo: formato para la notificacion individual dentro de un ERE

Todas las plantillas estan disponibles en formato Word desde nuestra seccion de modelos de carta profesional y de documentos laborales. Son completamente editables y estan pensadas como punto de partida. Dado el impacto legal de este tipo de documentos, recomendamos siempre la revision por un profesional juridico antes de su envio al trabajador.