Ejemplos de currículum: modelos redactados por perfil (2026)
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Aquí tienes ejemplos de currículums redactados frase a frase para nueve perfiles distintos: sin experiencia, estudiante, administrativo, hostelería, sanidad, informática, comercial, mayores de 45 años y cambio de sector. Cada ejemplo incluye extractos reales de perfil profesional, experiencia y habilidades, qué hace bien y qué errores evitar. En 2026 tu CV pasa primero por un filtro de software (ATS) y después por un vistazo humano de pocos segundos: el contenido pesa tanto o más que el diseño.
Esta página no va de diseños para descargar, sino de qué escribir exactamente en cada apartado de tu currículum. Verás ejemplos de currículums redactados por perfil, con el texto tal cual podrías adaptarlo a tu caso: cómo suena un buen extracto de perfil profesional, cómo se describe la experiencia con resultados medibles y qué habilidades merecen sitio.
Si lo que buscas es el diseño listo para rellenar, tienes las plantillas de CV gratis como recurso complementario. Aquí nos centramos en el contenido, que es lo que de verdad decide si te llaman.
Qué tienen en común los buenos ejemplos de currículum
Antes de copiar frases sueltas de cualquier lista de ejemplos de currículums, conviene entender por qué unos funcionan y otros acaban en la papelera digital. En España, la mayoría de medianas y grandes empresas filtra candidaturas con un ATS (Applicant Tracking System), un software que lee tu CV antes que cualquier persona y lo descarta si no encuentra las palabras de la oferta o si no puede interpretar el formato. Y cuando tu currículum supera ese filtro, los estudios de seguimiento ocular sitúan el primer vistazo humano entre 6 y 8 segundos; la lectura completa, cuando llega, rara vez pasa de dos minutos.
Con ese embudo en mente, todos los ejemplos que verás a continuación comparten cinco rasgos:
- Un titular claro bajo el nombre: el puesto que buscas, no una frase genérica tipo «persona dinámica y proactiva».
- Un extracto de perfil profesional de 3-4 líneas que responde a quién eres, qué aportas y qué buscas, con al menos un dato concreto.
- Experiencia contada con verbos de acción y cifras: «gestioné una cartera de 200 clientes» dice más que «tareas administrativas varias».
- Habilidades separadas en técnicas y personales, con las palabras exactas que usa la oferta (el ATS busca coincidencias literales).
- Una sola página en la mayoría de perfiles; dos como máximo si acumulas más de 15 años de trayectoria relevante.
Cómo usar estos ejemplos sin que se note que son ejemplos
Copia la estructura, nunca la frase literal. Cambia cada dato por el tuyo real y elimina cualquier logro que no puedas defender en una entrevista. Un reclutador con oficio detecta en segundos un párrafo sacado de internet, entre otras cosas porque lo ha leído ya veinte veces esa misma semana. Y una advertencia de sentido común: nada de inventar títulos, fechas ni funciones; una mentira en el CV puede ser causa de despido incluso años después de la contratación.
Ejemplo de currículum sin experiencia laboral
Es el caso más buscado y el que más bloquea: ¿qué pones cuando no has trabajado nunca? La respuesta corta: formación, prácticas, voluntariado, proyectos propios y disponibilidad. Todo cuenta como experiencia si lo redactas en términos de lo que hiciste y aprendiste.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional
«Técnica superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales (2026) con prácticas de 380 horas en tienda física. Manejo de TPV, reposición y atención al cliente en campaña de rebajas con picos de 300 tickets diarios. Busco mi primera oportunidad en comercio o atención al cliente, con disponibilidad total e incorporación inmediata.»
Extracto de ejemplo · Experiencia
«Prácticas de FCT — Moda Retail S.L., Valencia (mar-jun 2026). Atención directa al cliente, gestión de probadores y cobro en caja. Colaboré en el inventario trimestral (más de 4.000 referencias) sin descuadres asignados a mi zona.»
Extracto de ejemplo · Habilidades
«TPV y caja · Inglés B1 (certificado Cambridge) · Ofimática (Excel nivel medio) · Orientación al cliente · Trabajo en equipo en entornos con presión de tiempo.»
Qué hace bien este ejemplo
- Convierte unas prácticas en experiencia real con números (380 horas, 300 tickets, 4.000 referencias).
- El perfil dice qué busca y cuándo puede empezar: dos datos que el reclutador necesita y casi nadie pone.
- Las habilidades mezclan lo técnico verificable (B1 certificado) con lo personal contextualizado, no adjetivos sueltos.
Errores a evitar
- Dejar la sección de experiencia vacía o escribir «sin experiencia»: el hueco se rellena con prácticas, voluntariado o proyectos.
- Inflar el nivel de idiomas: si pones B2 y la entrevista es en inglés, se acabó.
- Objetivos grandilocuentes tipo «busco crecer profesionalmente en una empresa líder»: no aportan nada.
Si este es tu caso, tienes una guía completa paso a paso en cómo hacer el CV para tu primer empleo, con más ejemplos de este mismo perfil.
Variante: estudiante que busca prácticas
Si todavía estás estudiando, el orden cambia: la formación va arriba, con el curso actual, las asignaturas más relacionadas con el puesto y la nota media solo si supera el 7,5. Un ejemplo de titular que funciona: «Estudiante de 3º de ADE — busco prácticas curriculares en departamento financiero (300 h, feb-may 2027)». Concreto, con fechas y horas: le ahorras al tutor de empresa la mitad de las preguntas.
Ejemplo de currículum de administrativo
El perfil administrativo compite en volumen: es una de las categorías con más candidaturas por oferta en los portales españoles. La diferencia la marcan los programas concretos que dominas y los resultados medibles, no la lista de tareas.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional
«Administrativa con 6 años de experiencia en facturación y gestión de proveedores en pymes del sector industrial. Dominio de Sage 50, A3ERP y Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARX). En mi último puesto reduje el plazo medio de cobro de 62 a 45 días revisando el circuito de reclamación de impagos.»
Extracto de ejemplo · Experiencia
«Administrativa de facturación — Talleres Norte S.L. (2021-2026). Emisión y control de unas 400 facturas mensuales, conciliación bancaria semanal, soporte a auditoría anual y gestión documental de 90 proveedores. Digitalicé el archivo físico de proveedores, eliminando unas 3 horas semanales de búsquedas manuales.»
Qué hace bien este ejemplo
- Nombra software con versiones reales (Sage 50, A3ERP): son las palabras que el ATS busca porque aparecen en las ofertas.
- Cuantifica el volumen de trabajo (400 facturas/mes) y un logro con antes y después (62 → 45 días).
- El logro de digitalización demuestra iniciativa sin necesidad de decir «soy proactiva».
Errores a evitar
- Escribir «tareas administrativas propias del puesto»: es la frase más vacía de todos los CV de España.
- Poner «informática: nivel usuario». Especifica programas y nivel real.
- Listar los 5 empleos anteriores con el mismo texto: cada puesto debe aportar algo distinto.
Ejemplo de currículum de hostelería
En hostelería el reclutador suele ser el propio encargado o dueño, lee el CV en el móvil y decide rápido. Aquí importan tres cosas: qué tipo de servicio has trabajado, qué volumen aguantas y qué disponibilidad tienes. Los cursos obligatorios (manipulador de alimentos, alérgenos) van siempre visibles.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional
«Camarera de sala con 4 años de experiencia en restaurante de menú y carta (hasta 120 comensales por servicio). Manejo de TPV y comandero digital, bandeja, y protocolo básico de vinos. Carné de manipulador de alimentos y formación en alérgenos. Inglés B1 suficiente para atender mesa. Disponibilidad para turno partido y fines de semana.»
Extracto de ejemplo · Experiencia
«Camarera — Restaurante La Lonja, Gandía (2023-2026). Servicio de sala y terraza en temporada alta con equipo de 6 camareros. Responsable del cuadrante de reservas (unas 70 diarias en verano) y del cierre de caja en ausencia del encargado.»
Qué hace bien este ejemplo
- Da los datos que el encargado quiere saber antes de llamar: volumen, tipo de servicio y disponibilidad real.
- Menciona responsabilidades de confianza (cierre de caja, reservas) que distinguen a un perfil senior de uno de refuerzo.
- El nivel de inglés está descrito de forma honesta y útil («suficiente para atender mesa»).
Errores a evitar
- Ocultar la disponibilidad: en hostelería es criterio de descarte inmediato.
- CV de dos páginas: en este sector, una y con letra legible en móvil.
- Omitir el carné de manipulador: es lo primero que muchos filtran.
Ejemplo de currículum de sanidad (enfermería y TCAE)
El CV sanitario tiene reglas propias: número de colegiación visible (obligatorio para ejercer en enfermería), formación continuada con horas y acreditación, y experiencia ordenada por unidades o servicios. En bolsas públicas, además, cada curso acreditado suma puntos, así que la sección de formación pesa más que en otros sectores.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional
«Enfermera colegiada (n.º 46.XXX, Colegio de Enfermería de Valencia) con 3 años de experiencia en hospitalización médica y urgencias. Grado en Enfermería (2023) y 480 horas de formación continuada acreditada, incluido soporte vital avanzado (SVA) en vigor. Experiencia con historia clínica electrónica Orion Clinic. Disponibilidad para turnos rotatorios y contratos de bolsa.»
Extracto de ejemplo · Experiencia
«Enfermera de hospitalización — Hospital comarcal (2024-2026). Unidad de medicina interna de 32 camas, ratio habitual 1:12. Administración de medicación, curas, valoración al ingreso y educación sanitaria al alta. Participé en la comisión de úlceras por presión de la unidad.»
Qué hace bien este ejemplo
- Colegiación, certificaciones en vigor (SVA) y horas acreditadas: exactamente lo que puntúa en bolsas y lo que exige la privada.
- Describe la unidad con datos objetivos (camas, ratio) en lugar de adjetivos.
- Nombra el software clínico concreto, un detalle que acorta la adaptación y que los seleccionadores valoran.
Errores a evitar
- Listar cursos sin horas ni entidad acreditadora: sin ese dato no puntúan ni convencen.
- Mezclar experiencia asistencial con trabajos no sanitarios en el mismo bloque: sepáralos.
- Olvidar la fecha de caducidad de certificaciones como el SVA: en vigor o no cuenta.
Ejemplo de currículum de informática (IT)
En IT el CV convive con LinkedIn y GitHub, pero sigue siendo el documento que filtra recursos humanos antes de pasarte al equipo técnico. Eso obliga a un equilibrio: palabras del stack para el ATS y la reclutadora, y sustancia técnica para quien de verdad sabe leerla.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional
«Desarrollador backend con 4 años de experiencia en Python (Django, FastAPI) y PostgreSQL, desplegando en AWS con Docker y CI/CD en GitLab. En mi puesto actual reduje el tiempo de respuesta medio de la API principal de 800 a 210 ms optimizando consultas e introduciendo caché con Redis. Código abierto en github.com/usuario.»
Extracto de ejemplo · Experiencia
«Backend developer — Logística Digital S.L., remoto (2023-2026). Mantenimiento y evolución de una API REST con 40.000 peticiones diarias para 12 clientes B2B. Subí la cobertura de tests del 35% al 78% y monté la monitorización con Grafana, reduciendo las incidencias nocturnas a la mitad en un año.»
Qué hace bien este ejemplo
- El stack aparece con nombres exactos y en contexto de uso, no como lista suelta de 30 tecnologías.
- Cada logro tiene métrica: latencia, cobertura de tests, incidencias. En IT los números se pueden medir; aprovéchalo.
- Enlaza a GitHub, que en este sector funciona como segunda entrevista.
Errores a evitar
- Listar tecnologías que tocaste una vez en 2019 al mismo nivel que tu stack diario.
- Autoevaluarte con barras o estrellas («Python ★★★★☆»): los ATS no las leen y los técnicos no se las creen.
- Describir el producto de la empresa en lugar de tu contribución concreta.
Ejemplo de currículum de comercial
El CV de un comercial se juzga con su propia medicina: si no vende bien tu trayectoria, mal empezamos. Aquí las cifras no son opcionales; un comercial sin números en el CV levanta sospechas de inmediato.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional
«Comercial B2B con 7 años de experiencia en venta de servicios a pymes (software y seguros). Cumplimiento medio de objetivos del 112% en los últimos 3 ejercicios, con una cartera propia de 85 cuentas activas y un ciclo de venta medio de 45 días. Experiencia con CRM (HubSpot y Salesforce) y venta consultiva cara a cara y por videollamada.»
Extracto de ejemplo · Experiencia
«Ejecutivo de cuentas — Segursoft S.L. (2022-2026). Captación y desarrollo de cartera en la zona de Levante: 240.000 € de nueva facturación anual media, con una tasa de renovación del 91%. Mejor comercial del equipo (de 9) en 2024 y 2025.»
Qué hace bien este ejemplo
- Porcentaje de cumplimiento, facturación, tasa de renovación y ranking interno: cuatro números que cuentan una historia de resultados.
- Concreta el tipo de venta (B2B, consultiva, ciclo de 45 días), lo que permite al reclutador ver el encaje con su producto.
- Los CRM aparecen por nombre: filtro habitual en ofertas comerciales de 2026.
Errores a evitar
- «Orientación a resultados» sin un solo resultado en todo el documento.
- Dar cifras que no podrás justificar con nóminas variables o referencias: en la entrevista te las van a pedir.
- Ocultar los sectores en los que has vendido; el encaje sectorial pesa mucho en la criba.
Ejemplo de currículum para mayores de 45 años y cambio de sector
Mayores de 45: condensar sin esconder
Con 20 o 25 años de trayectoria, el error típico es el CV-río de tres páginas. La solución es un formato que concentre el detalle en los últimos 10-15 años y resuma lo anterior en dos líneas. La edad no se pone (ni fecha de nacimiento ni foto si prefieres omitirla: en España no son obligatorias), pero tampoco se maquilla borrando décadas enteras, porque las lagunas cantan más que los años.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional
«Responsable de almacén con más de 20 años de experiencia en logística, los últimos 12 coordinando equipos de 8-15 personas. Reduje las roturas de stock del 6% al 1,8% con la puesta en marcha de un SGA (Mecalux Easy WMS). Carné de carretillero en vigor y formación reciente en Excel avanzado y Power BI (2025).»
Extracto de ejemplo · Trayectoria anterior (resumida)
«2000-2011: operario y jefe de turno en centros logísticos de gran distribución (detalle disponible a petición).»
El detalle de la formación reciente (2025) es deliberado: desactiva el prejuicio de la desactualización, que es la objeción real detrás de muchos descartes por edad.
Cambio de sector: el CV de habilidades transferibles
Cuando cambias de sector, el formato cronológico puro juega en tu contra, porque lo primero que se ve es un pasado que no encaja con la oferta. La alternativa es un formato mixto: un bloque inicial de habilidades transferibles con logros, y debajo la cronología honesta.
Extracto de ejemplo · Perfil profesional (de banca a recursos humanos)
«Gestora comercial de banca durante 9 años, en transición a selección de personal tras completar el máster en Dirección de RRHH (2026) y 300 horas de prácticas en consultora. Aporto experiencia real en entrevistas (más de 500 clientes evaluados para riesgo crediticio), gestión de objeciones y trato con perfiles muy diversos. Busco incorporarme como técnica de selección junior.»
Fíjate en el movimiento: no niega su pasado, lo traduce. Evaluar el riesgo de 500 clientes se convierte en experiencia entrevistando; la venta se convierte en gestión de objeciones. Ese ejercicio de traducción es el 80% del CV de cambio de sector, y aceptar la etiqueta «junior» en el titular demuestra que la transición va en serio.
Formatos de CV comparados: cuál usar según tu caso
Todos los ejemplos anteriores caben en varios formatos, y elegir mal el formato puede desactivar un buen contenido. Esta tabla resume los cinco que se usan en España en 2026 y para quién funciona cada uno:
| Formato | Cómo ordena la información | Para quién funciona | Riesgo principal |
|---|---|---|---|
| Cronológico inverso | Del empleo más reciente al más antiguo | Trayectorias lineales sin huecos (administrativo, sanidad, IT, comercial) | Expone huecos y cambios frecuentes |
| Funcional (por habilidades) | Bloques de competencias, fechas al final | Huecos largos o trayectorias muy dispersas | Algunos reclutadores desconfían: parece que escondes algo |
| Mixto | Resumen de habilidades + cronología breve | Cambio de sector, mayores de 45, perfiles senior | Puede quedar largo si no se poda |
| Creativo o visual | Diseño libre, columnas, iconos, color | Diseño, marketing, comunicación | Muchos ATS no lo leen bien; fuera de sectores creativos resta |
| Europass | Formulario estándar europeo | Becas, oposiciones y programas de la UE que lo exigen | Rígido y largo; fuera de esos procesos, mejor evitarlo |
Si dudas, el cronológico inverso a una columna es la opción segura: lo leen bien todos los ATS y todos los reclutadores. Guarda siempre en PDF (salvo que la oferta pida Word) con un nombre de archivo profesional: «CV_Nombre_Apellido_2026.pdf», nunca «cvdefinitivo2ok.pdf».
Secciones imprescindibles según tu perfil
No todos los CV llevan las mismas secciones ni en el mismo orden. Esta segunda tabla resume qué no puede faltar en cada perfil de los ejemplos, qué sección puedes quitar sin miedo y la extensión razonable:
| Perfil | Secciones que no pueden faltar | Puedes prescindir de | Extensión |
|---|---|---|---|
| Sin experiencia | Perfil, formación, prácticas/voluntariado, habilidades, disponibilidad | Experiencia laboral formal | 1 página |
| Estudiante | Formación (arriba), asignaturas afines, proyectos, idiomas | Objetivo genérico | 1 página |
| Administrativo | Perfil, experiencia con software concreto, logros con cifras | Aficiones | 1 página |
| Hostelería | Disponibilidad, tipo de servicio, carné manipulador, idiomas | Formación no relacionada | 1 página |
| Sanidad | Colegiación, certificaciones en vigor, formación continuada con horas | Experiencia no sanitaria antigua | 1-2 páginas |
| IT | Stack en contexto, logros con métricas, GitHub/portfolio | Nivel de ofimática básica | 1-2 páginas |
| Comercial | Cifras de ventas, tipo de venta, CRM, sectores | Descripción de las empresas | 1 página |
| Mayores de 45 | Últimos 10-15 años en detalle, formación reciente, logros | Fechas de estudios antiguos, foto | 1-2 páginas |
| Cambio de sector | Habilidades transferibles con logros, formación de transición | Detalle exhaustivo del sector anterior | 1 página |
Sobre la foto: en España sigue siendo habitual pero no es obligatoria, y la tendencia (empujada por los procesos de selección a ciegas y por los ATS, que la ignoran) va hacia prescindir de ella. Si la pones, que sea reciente, con fondo neutro y de aspecto profesional; si dudas, quítala y no pierdes nada. El resto de datos personales, a lo justo: teléfono, email profesional, ciudad y, si aplica, LinkedIn. Ni DNI, ni estado civil, ni dirección completa.
Con el contenido resuelto, el último paso es volcarlo en un diseño limpio que un ATS pueda leer: en la sección de plantillas de currículum gratis tienes modelos ya maquetados donde pegar estos textos adaptados a tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener un currículum en 2026?
Una página para la mayoría de perfiles. Dos como máximo si acumulas más de 15 años de experiencia relevante o si tu sector lo justifica (sanidad con mucha formación acreditada, IT senior). Tres páginas no las lee nadie.
¿Es obligatorio poner foto en el CV en España?
No, no es obligatoria. Sigue siendo habitual, pero cada vez más procesos la omiten y los ATS la ignoran por completo. Si la pones, que sea reciente, profesional y con fondo neutro; si tienes dudas, quítala sin miedo.
¿Qué es un ATS y cómo afecta a mi currículum?
Es el software de seguimiento de candidaturas que usan la mayoría de medianas y grandes empresas para filtrar CV antes de que los lea una persona. Lee mejor los documentos de una columna, sin tablas complejas ni gráficos, y busca las palabras exactas de la oferta. Por eso conviene adaptar el CV a cada oferta con esos términos.
¿Qué pongo en el perfil profesional si no tengo experiencia?
Tu formación más reciente, las prácticas o voluntariados con algún dato concreto (horas, tareas, volumen), lo que sabes hacer (idiomas, programas) y qué puesto buscas con qué disponibilidad. Tres o cuatro líneas bastan; evita los adjetivos vacíos tipo «dinámico» o «proactivo».
¿Es mejor enviar el currículum en Word o en PDF?
En PDF, salvo que la oferta pida otra cosa. El PDF conserva el diseño en cualquier dispositivo y los ATS actuales lo leen sin problema si el texto es seleccionable (no una imagen escaneada). Nombra el archivo con tu nombre: CV_Nombre_Apellido.pdf.
¿Cómo describo mi experiencia para que destaque?
Con verbos de acción en pasado y al menos una cifra por puesto: volumen gestionado, resultados, tamaño del equipo, porcentajes de mejora. «Gestioné la facturación de 400 clientes reduciendo impagos un 18%» funciona; «tareas administrativas varias» no dice nada.
¿Debo adaptar el currículum a cada oferta de trabajo?
Sí, y es de lo que más resultados da. No hace falta reescribirlo entero: ajusta el titular, el perfil profesional y las habilidades con las palabras exactas de la oferta, y reordena los logros para que los más relevantes queden arriba. Diez minutos por candidatura que multiplican las respuestas.
¿Cómo explico un hueco largo en mi currículum?
Sin esconderlo y sin dramatizarlo. Si hiciste algo aprovechable (formación, cuidado de familiares, proyecto propio), ponlo con sus fechas. Un formato mixto ayuda a que el hueco no sea lo primero que se vea, y en la entrevista basta una explicación honesta de una frase.
¿Pongo las aficiones en el currículum?
Solo si aportan algo al puesto o dicen algo real de ti (deporte de equipo para trabajos en equipo, un blog propio para puestos de contenido). Como relleno genérico («cine, música, viajes») no suman y ocupan espacio que un logro aprovecharía mejor.
¿Qué palabras evitar en un currículum?
Las muletillas que aparecen en miles de CV y no aportan información: «dinámico», «proactivo», «orientado a resultados» (sin resultados), «trabajo bajo presión» o «don de gentes». Sustitúyelas por hechos: en lugar de decir que trabajas bien bajo presión, describe un servicio de 120 comensales o un cierre contable trimestral.
¿Necesito una carta de presentación además del CV?
Depende del proceso. En portales de empleo masivos casi nunca se lee; en candidaturas espontáneas, puestos cualificados o empresas pequeñas puede marcar la diferencia. Si la escribes, que sea breve (media página), específica para esa empresa y que cuente lo que el CV no puede: por qué tú y por qué ellos.
En resumen
Un buen currículum en 2026 se juega en el contenido: un perfil profesional con datos, experiencia contada con verbos y cifras, habilidades con las palabras de la oferta y una extensión que respete los pocos segundos del primer vistazo. Los ejemplos de currículums de esta página te dan el punto de partida por perfil; tu trabajo es sustituir cada dato por el tuyo real y adaptar el conjunto a cada oferta. Cuando tengas el texto listo, elige un diseño limpio que cualquier ATS pueda leer entre las plantillas de CV gratis y, si es tu primera candidatura, repasa la guía de CV para el primer empleo antes de enviar nada.